Individuele Coaching

Bij het bepalen van de gewenste coaching maken wij onderscheid tussen de volgende 3 niveaus:

1. De persoon zelf, zijn/haar ervaringen en kwaliteiten
Vragen en thema’s die daarbij horen zijn:

Inzicht verkrijgen in de effecten van het eigen gedrag
Het aanleren/afleren van bepaald gedrag
Het op één lijn krijgen van het zelfbeeld en het beeld dat de (werk)omgeving van hem/haar heeft
Het ontwikkelen van bepaalde competenties
Loopbaanoriëntatie

2. De relaties/ de samenwerking van de persoon en de manier waarop hij/zij daarmee om gaat
Vragen en thema’s die daarbij horen zijn:

Problemen in/met specifieke relaties
Verbeteren van de eigen rol in het vormgeven van relaties
Vergroten van de persoonlijke impact
Hoe om te gaan met medewerkers (al dan niet als leidinggevende)

3. De omgeving en de organisatorische context waarbinnen de persoon functioneert
Vragen en thema’s die daarbij horen zijn:

Plaats- en positiebepaling in een nieuwe (werk)omgeving
Hoe om te gaan met (grote) veranderingen binnen de (werk)omgeving
Problemen met andere afdelingen en groepen (al dan niet als leidinggevende)

Bovenstaande indeling is niet absoluut. Waar het om gaat is om in een dialoog met de te coachen persoon te bepalen waar het zwaartepunt van de problematiek of wensen ligt om vervolgens (meer gericht) het coachingstraject in te kunnen gaan.